公职人员请假是否扣工资，主要取决于请假类型及时间长短。以下是对各类请假情况及其对工资待遇影响的详细阐述：

1. 病假

   • 病假在两个月以内的，通常不会扣工资，发给原工资；
   • 病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例有所调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发；
   • 病假超过六个月的，从第七个月起，工资发放比例进一步调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。

2. 事假

   • 短期内请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）的，原工资照发；
   • 长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天）的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
   • 事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
   • 事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
   • 未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处，可能会受到相应的纪律处分。

3. 年假

   • 公职人员依法享受带薪年假，年假期间工资正常发放，不扣工资；
   • 年假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 婚假、产假、陪产假等法定假期

   • 婚假、产假、陪产假等都属于法定假期，公职人员在这些假期期间工资照发，不扣工资；
   • 婚假一般按规定给予一定天数（通常为3天左右，部分地区有延长）；
   • 产假一般不少于98天，各地可能根据政策有所延长；
   • 男方符合条件的也可享受一定天数的陪产假。

总结与建议：

公职人员请假对工资的影响因请假类型和时间长短而异。为确保自身权益，建议在请假前详细了解并遵守相关规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。