固定工资情况下，放假一般是不应该扣钱的，但具体还需根据放假性质及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。因此，在法定节假日放假，用人单位是不应该扣除劳动者工资的。

2. 周末休息日放假：

   • 周末是劳动者的正常休息日，除非有特殊情况（如加班后调休），否则用人单位不应扣除劳动者工资。如果周末被安排加班，用人单位则需按照法律规定支付加班费。

3. 公司自行安排的放假：

   • 如果公司因自身原因（如设备检修、业务调整等）自行安排放假，且这种放假并非劳动者原因造成，那么用人单位通常也不应扣除劳动者工资。但需要注意的是，如果公司有明确的规章制度规定在此类情况下会扣除部分工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉并同意，那么公司可能会按照规章制度执行。不过，这种扣除工资的做法必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

4. 特殊情况下的放假与工资扣除：

   • 如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）需要请假，且公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，那么公司可能会按照规章制度扣除相应工资。但同样，这种扣除必须合法合理，且不能低于当地最低工资标准。

建议：

• 如果你遇到公司无故扣除工资的情况，首先可以与公司进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律法规规定扣除劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

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