环卫工人在节日期间加班，是有权获得加班费的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，下面我将从不同角度详细分析：

一、法定节假日加班费

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体应用：

   • 春节的初一、初二、初三为法定休假日。如果环卫工人在这些日子被安排加班，用人单位必须支付不低于其日工资300%的加班费。
   • 法定节假日的加班费不能以补休等方式替代，必须直接支付现金。

3. 计算示例：

   • 假设环卫工人的月基本工资为3000元，月计薪天数为21.75天（这是根据全年平均每月的工作日数计算得出的）。
   • 那么，他们在春节期间每天加班的加班费应为：\( \text{每日加班费} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times 3 = \frac{3000}{21.75} \times 3 \approx 413.8 \text{元} \)。
   • 如果环卫工人在春节期间连续加班多天，其加班费将相应累加。

二、调休休息日加班费

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 具体应用：

   • 除夕、初四、初五、初六通常属于调休的休息日。若环卫工人在这些日子被安排加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于其日工资200%的加班费。
   • 用人单位也可以选择给予同等时长的补休来替代支付加班费，但必须与劳动者协商一致。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 环卫工人作为合同制员工，受《劳动合同法》保护，享有获得劳动报酬的合法权益。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拖欠或拒付加班费，环卫工人有权向当地劳动行政主管部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 环卫工人还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。

四、实际执行中的注意事项

1. 加强法律法规宣传：

   • 提高用人单位的法律意识，使其明确知晓支付加班费是法定义务。

2. 完善监督机制：

   • 劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，确保加班费政策得到有效执行。

3. 畅通维权渠道：

   • 鼓励环卫工人通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，环卫工人在节日期间加班，是有权获得加班费的。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。