结论：城管保洁第一个月节日加班是否有节日费，需分情况讨论，主要取决于地方性法规政策、劳动合同或单位规章制度的具体规定。以下为详细分析：

1. 地方性法规政策
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。但“节日费”是否发放属于地方性福利范畴，需结合当地政府或城管部门的具体规定。例如，部分城市可能将节日加班费纳入财政预算，明确要求发放；而部分地区可能仅按法定标准支付加班工资，不额外发放节日费。建议通过当地人社局官网或拨打12333热线查询具体政策。

2. 劳动合同或单位规章制度
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定“节日加班发放节日费”，则单位需履行约定；若未约定，则单位可能仅需支付法定加班工资。例如，某城管部门《保洁人员管理办法》中规定“春节、国庆等节日加班每日额外补贴200元”，则保洁人员有权主张该费用；若未规定，则仅能要求3倍工资。

3. 实践中的常见情况
   在实务中，部分城管部门可能将节日费与加班工资合并计算，或以实物形式（如礼品）替代现金补贴。但需注意，实物补贴不能替代法定货币支付义务，若单位以礼品代替加班费，可能涉嫌违法。此外，若第一个月处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%，但节日费是否发放仍需按前述规则判断。

建议行动：

• 第一步：查阅劳动合同或单位规章制度中关于“节日加班”的条款；
  
• 第二步：向单位人事部门或工会咨询当地政策及单位具体执行标准；
  
• 第三步：若单位拒绝支付且无合法理由，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。