法定节假日管理岗有加班费，且用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确指出了法定节假日加班的工资支付标准，即不低于工资的百分之三百。管理岗作为劳动者的一种，同样适用这一规定。

二、加班费计算方式

加班费的计算通常以月工资为基数，日工资基数为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。然后，根据加班的小时数，乘以相应的倍数来计算加班费。对于法定节假日，倍数为3倍。具体计算公式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 / 21.75
• 法定节假日加班费计算：法定节假日加班费 = 日工资 × 3

例如，若某管理岗员工的月工资为10000元，其日工资约为459.77元（10000 / 21.75）。若该员工在法定节假日被安排加班一天，且未安排补休，则用人单位应支付的加班费为1379.31元（459.77 × 3）。

三、特殊情况处理

1. 协商一致与自愿加班：即使劳动者与用人单位协商一致自愿在法定节假日加班，用人单位也不能免除支付加班费的义务。因为法定节假日加班工资是法律的强制性规定，不因双方的约定而改变。
2. 调休不能替代加班费：与休息日加班可以安排补休不同，法定节假日加班不能以调休的方式替代支付加班费。即使用人单位在事后安排了劳动者补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

四、用人单位的责任与劳动者权益保护

1. 用人单位责任：用人单位在安排员工加班时，应当严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法律责任。
2. 劳动者权益保护：如果用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付加班费，将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日管理岗有加班费，且用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。