环卫工人在春节期间上班，用人单位需依法支付加班费。具体分析如下：

一、法定节假日加班费

春节的初一、初二、初三为法定休假日。在这三天内，如果环卫工人被安排加班，用人单位必须支付不低于其日工资300%的加班费。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日的加班费不能以补休等方式替代，必须直接支付现金。

二、调休休息日加班费

除夕、初四、初五、初六通常属于调休的休息日。若环卫工人在这些日子被安排加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于其日工资200%的加班费。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项。当然，用人单位也可以选择给予同等时长的补休来替代支付加班费，但必须与劳动者协商一致。

三、加班费计算示例

假设环卫工人的月基本工资为3000元，月计薪天数为21.75天（这是根据全年平均每月的工作日数计算得出的），那么他们在春节期间每天加班的加班费计算如下：

• 法定节假日（初一、初二、初三）：

  • 每日加班费 = 月工资 / 月计薪天数 × 3
  • 每日加班费 ≈ 413.8元（3000 / 21.75 × 3 ≈ 413.8）

• 调休休息日（除夕、初四、初五、初六，且不能安排补休）：

  • 每日加班费 = 月工资 / 月计薪天数 × 2
  • 每日加班费 ≈ 275.9元（3000 / 21.75 × 2 ≈ 275.9）

如果环卫工人在春节期间连续加班多天，其加班费将相应累加。

四、法律保障与维权途径

环卫工人作为合同制员工，受《劳动合同法》保护，享有获得劳动报酬的合法权益。如果用人单位拖欠或拒付加班费，环卫工人有权向当地劳动行政主管部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特别提醒

尽管法律有明确规定，但在实际执行中，仍可能存在部分环卫工人未能按时足额获得加班费的情况。这可能与用人单位的管理不规范、法律意识淡薄或资金紧张等因素有关。因此，建议环卫工人在加班前与用人单位明确加班费的支付标准和方式，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。

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