环卫工人加班没有加班费是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定加班需支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班费：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

环卫工人作为劳动者，同样享有这些权益。因此，如果环卫工人被安排加班，用人单位必须依法支付相应的加班费。

二、环卫工人加班的特殊情况

环卫工人的工作性质特殊，经常需要在节假日、恶劣天气等情况下加班。对于这些特殊情况，法律同样有明确规定：

1. 法定节假日加班：如春节、国庆等法定节假日，如果环卫工人被安排加班，用人单位必须支付不低于其日工资300%的加班费，且不能以补休等方式替代。
2. 调休休息日加班：对于调休的休息日，如周末被安排加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于其日工资200%的加班费。当然，用人单位也可以选择给予同等时长的补休来替代支付加班费，但必须与劳动者协商一致。

三、法律保障与维权途径

环卫工人作为合同制员工，受《劳动合同法》等法律法规的保护，享有获得劳动报酬的合法权益。如果用人单位拖欠或拒付加班费，环卫工人有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。
2. 向劳动行政主管部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政主管部门投诉，请求相关部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起环卫工人因加班费问题与用人单位产生纠纷的案例。这些案例表明，环卫工人的加班费权益是受到法律保护的，用人单位必须依法支付。同时，也提醒环卫工人在遇到加班费问题时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。

综上所述，环卫工人加班没有加班费是不合法的。如果遇到这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，必要时可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。