公职人员加班没有加班费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、普遍原则与法律规定

根据《劳动法》的相关规定，对于加班费的支付有明确的标准，这些标准普遍适用于各类用人单位，包括部分公职人员所在的单位：

1. 工作日加班：用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公职人员的特殊情况

然而，公职人员由于其工作性质和管理体制的特殊性，加班费的支付情况可能有所不同：

1. 参照公务员法管理的公职人员：

   • 对于参照公务员法管理的公职人员，如政府机关、事业单位中的公务员或参照公务员管理的人员，其加班通常不适用《劳动法》关于加班费的规定。这类人员的加班一般按照相关公务员管理规定处理，如给予补休或按国家规定给予补助。

2. 实行企业化管理的事业单位公职人员：

   • 如果公职人员所在的事业单位实行企业化管理，与劳动者签订劳动合同，并适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，那么这类单位在安排员工加班时，必须依法支付加班费。

3. 特殊工时制度：

   • 部分公职人员所在单位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些都需要经过劳动行政部门的批准。在这样的制度下，加班费的计算和支付方式可能会有所不同，但仍需确保劳动者的合法权益得到保障。例如，在综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间，即使在某些时段存在加班情况，也不需要支付加班费。

三、维权途径与建议

如果公职人员认为自身加班权益受到侵害，可以采取以下途径维护自身权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先尝试与单位进行沟通，了解加班费支付的具体政策和原因，尝试解决问题。

2. 参照公务员管理规定的途径：

   • 对于参照公务员法管理的公职人员，如果认为加班权益受到侵害，可以通过申诉等途径维护自身权益。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 对于适用《劳动法》的事业单位公职人员，如果协商不成，且认为单位违反了相关法律法规，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某公职人员小李在政府部门工作，属于参照公务员法管理的人员。他在节假日被安排加班，但单位未给予加班费或补休。小李认为自身权益受到侵害，首先与单位进行了沟通协商，但未得到满意答复。随后，他按照相关规定向有关部门提出了申诉，最终问题得到了妥善解决。

• 注意事项：公职人员在维护自身加班权益时，应了解自己的身份和所在单位的管理体制，选择合适的维权途径。同时，应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结来说，公职人员加班没有加班费是否合法，取决于其所在单位的具体性质和管理体制。但无论如何，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果公职人员认为自身加班权益受到侵害，应采取合适措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。