护士加班没有加班费通常是不合法的，但存在一些特殊情况。接下来，我将从法律规定、特殊情况以及维权途径三个方面为你详细分析。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体来说：

1. 延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果护士在正常工作时间之外被要求加班，医院应支付至少相当于其工资1.5倍的加班费。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于护士而言，如果在休息日被要求加班且医院未提供补休，则应获得至少相当于其工资两倍的加班费。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。特别重要的是，即使在法定休假日以补休代替加班也是不合法的，医院仍须支付三倍的加班费。

二、特殊情况

虽然一般情况下医院必须支付加班费，但也存在一些特殊情况，加班不支付加班费可能被视为合法：

1. 劳动合同中的特殊约定：如果医院与护士在劳动合同中有关于加班费的特殊约定，并且该约定不违反法律的强制性规定，同时医院能够证明已按照约定执行，那么这种约定可能具有合法性。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定。
2. 休息日加班后的调休安排：对于休息日的加班，医院可以选择安排补休来代替支付加班费。但需要注意的是，这一规定并不适用于法定休假日的加班情况。

三、维权途径

如果护士认为自己的加班费权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与医院进行友好沟通，要求支付应得的加班费。这是最为直接和高效的解决方式。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对医院的违法行为进行调查，并责令其改正及支付加班费。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，护士可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，护士需要提供充分的证据来证明自己的加班事实以及医院未支付加班费的情况。

额外提醒：护士作为劳动者，在其加班时应当获得相应的加班费。医院应严格遵守法律规定，确保护士的合法权益得到保障。如果权益受损，护士可以通过多种途径来依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。