结论：物业包干制下员工在节假日工作是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于员工与物业公司签订的劳动合同或公司规章制度中的约定。
分析说明：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日工作应支付加班费，那么物业公司应当按照约定支付。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例：假设某物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定，节假日工作每日支付300元加班费，那么员工在节假日工作时，物业公司就应按照此标准支付。
劳动合同或公司规章制度未明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定节假日工作是否支付加班费，那么情况就相对复杂。此时，需要参考行业惯例、地方性法规或政策，以及双方协商的结果。
- 行业惯例：在某些地区或行业，可能存在节假日工作不额外支付加班费，而是通过调休、补休等方式进行补偿的惯例。但这并不意味着物业公司可以完全不支付任何形式的补偿，因为《劳动法》规定了法定节假日工作的基本报酬标准。
- 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于节假日工作报酬的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对物业公司支付加班费有具体要求。
- 双方协商：在劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况下，员工和物业公司可以通过协商来确定节假日工作的报酬标准。如果双方能够达成一致意见，那么应按照协商结果执行。
特别提醒：
- 物业公司作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。在节假日安排员工工作时，应当按照法律规定或合同约定支付加班费或提供其他形式的补偿。
- 员工在遇到物业公司不支付节假日加班费的情况时，可以先与物业公司进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你作为物业员工，发现自己在节假日工作但未获得加班费，建议先查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。
- 如果没有明确约定，可以与物业公司进行协商，要求支付加班费或提供其他形式的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便证明自己在节假日工作的事实。
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