保安在法定节假日加班是有节日加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果保安在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付不低于其正常工作时间工资三倍的加班费。

加班费计算方式

假设保安的正常月工资为W元，日工资则为W除以月计薪天数（通常按照21.75天计算）。那么，在法定节假日加班一天，保安应得的加班费计算公式为： \(加班费 = 日工资 \times 300\% = \frac{W}{21.75} \times 3\)

例如，如果保安的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000/21.75）。在法定节假日加班一天，其应得的加班费约为689.67元（229.89*3）。

特殊情况说明

• 调休问题：有些用人单位可能会尝试通过调休的方式来避免支付法定节假日的加班费。但根据法律规定，法定节假日加班是不能通过调休来替代加班费的支付的。用人单位必须按照法律规定支付加班费。
• 合同约定：虽然劳动合同中可能会对加班费有约定，但这种约定不能低于法律规定的标准。如果劳动合同中的约定低于法律规定的标准，那么该约定是无效的，用人单位仍然需要按照法律规定支付加班费。

维权建议

如果保安在法定节假日加班后，用人单位没有按照法律规定支付加班费，保安可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，保安在法定节假日加班是有节日加班费的，且用人单位必须按照法律规定支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费。如果用人单位没有支付，保安可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。