环卫工人双休日是否有加班工资，这主要取决于他们是否在双休日实际提供了劳动以及用人单位的工资支付制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如双休日）工作，而又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这意味着，如果环卫工人在双休日工作且没有得到补休，他们有权获得加班工资。

2. 实际情况角度：

   • 环卫工人的工作性质往往决定了他们需要在双休日也进行工作，以保持城市的清洁和卫生。然而，是否支付加班工资则取决于用人单位的具体做法。一些用人单位可能会按照法律规定支付加班工资，而另一些则可能通过其他方式（如安排补休）来避免支付加班工资。

3. 工资支付制度角度：

   • 用人单位的工资支付制度也是决定环卫工人双休日是否有加班工资的重要因素。如果用人单位的工资支付制度中明确规定了双休日工作的工资支付标准（包括加班工资），那么环卫工人就有权按照该制度获得相应的报酬。

针对环卫工人的特殊情况：

• 环卫工人作为城市的美容师，他们的劳动对于城市的运行和居民的生活至关重要。因此，从公平和合理的角度出发，用人单位应当充分考虑环卫工人的劳动付出，并按照法律规定支付加班工资（如果适用）。

建议与行动：

• 如果环卫工人发现自己在双休日工作但没有获得加班工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解工资支付制度并确认自己的权益。
• 如果沟通无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：环卫工人双休日是否有加班工资取决于多个因素，包括法律规定、实际情况以及用人单位的工资支付制度。如果环卫工人在双休日工作且没有得到补休，他们有权按照法律规定获得加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。