环卫工人在春节期间加班，用人单位需依法支付加班费。具体分析如下：

1. 法定节假日加班费
   春节的初一、初二、初三为法定休假日。在这三天内，如果环卫工人被安排加班，用人单位必须支付不低于其日工资300%的加班费。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日的加班费不能以补休等方式替代，必须直接支付现金。

2. 调休休息日加班费
   除夕、初四、初五、初六通常属于调休的休息日。若环卫工人在这些日子被安排加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于其日工资200%的加班费。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项。用人单位也可以选择给予同等时长的补休来替代支付加班费，但必须与劳动者协商一致。

3. 加班费计算示例
   假设环卫工人的月基本工资为3000元，月计薪天数为21.75天（这是根据全年平均每月的工作日数计算得出的），那么他们在春节期间每天加班的加班费计算如下：

   • 法定节假日（初一、初二、初三）：
     $\( \text{每日加班费} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times 3 = \frac{3000}{21.75} \times 3 \approx 413.8 \text{元} \)$
     
   • 调休休息日（除夕、初四、初五、初六）：
     $\( \text{每日加班费} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times 2 = \frac{3000}{21.75} \times 2 \approx 275.9 \text{元} \)$
     如果环卫工人在春节期间连续加班多天，其加班费将相应累加。

4. 法律保障与维权途径
   环卫工人作为合同制员工，受《劳动合同法》保护，享有获得劳动报酬的合法权益。如果用人单位拖欠或拒付加班费，环卫工人有权向当地劳动行政主管部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，避免法律风险。
  
• 环卫工人应了解自己的权益，在必要时采取合适的措施进行维权，如保留加班证据、向劳动监察部门投诉等。
  

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