环卫工人周末上班是否算加班，这主要取决于他们与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的工时制度安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工时制度：

   • 如果环卫工人与用人单位签订的劳动合同中明确规定了标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时），并且周末是他们的正常休息日，那么周末上班就应当视为加班。
   • 如果劳动合同中约定了其他工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这种制度已经得到了劳动行政部门的批准，那么周末上班是否算加班就需要根据具体制度来判断。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定限制，因此周末上班可能不被视为加班；而在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间是在一定周期内综合计算的，如果周末上班导致整个周期内的工作时间超过了法定标准，那么超出部分应当视为加班。

2. 加班费的支付：

   • 如果周末上班被视为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果环卫工人周末上班且没有得到补休，他们有权获得双倍的工资报酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 环卫工人应当仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于工时制度和加班费支付的规定。
   • 如果用人单位未按照劳动合同或法律规定支付加班费，环卫工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某环卫工人与用人单位签订了标准工时制的劳动合同，并且周末是他们的正常休息日。如果用人单位在周末安排该环卫工人上班，并且没有安排补休，那么该环卫工人就有权获得双倍的工资报酬作为加班费。

建议：

• 环卫工人在遇到周末上班的情况时，应当首先了解自己的劳动合同和用人单位的工时制度安排。
• 如果对加班费的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。

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