环卫工人在法定节假日加班，用人单位需依法支付加班费。具体分析如下：
法定节假日加班费支付标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第三项，法定节假日（如春节的初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于其日工资300%的加班费。这一规定同样适用于环卫工人，他们作为劳动者，在法定节假日加班时享有获得高额加班费的权利。
- 计算公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。例如，若环卫工人的日工资为200元，春节初一至初三加班3天，则加班费为200元 × 300% × 3天 = 1800元。
调休休息日加班费支付标准
- 除了法定节假日外，春节期间还可能包含调休的休息日（如除夕、初四、初五、初六）。若环卫工人在这些日子被安排加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于其日工资200%的加班费。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项及《工资支付暂行规定》第十三条第二项。
- 计算公式：调休休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）。若用人单位选择给予同等时长的补休来替代支付加班费，则需与劳动者协商一致。
法律保障与维权途径
- 环卫工人作为合同制员工，受《劳动合同法》保护，享有获得劳动报酬的合法权益。若用人单位拖欠或拒付加班费，环卫工人有权向当地劳动行政主管部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，环卫工人应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明
- 值得注意的是，法定节假日的加班费不能以补休等方式替代，必须直接支付现金。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权和获得高额加班费的权利。
- 对于实行不定时工时制度或综合计算工时工作制的环卫工人，其加班费支付标准可能有所不同。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。
总结与建议：环卫工人在法定节假日加班时，用人单位必须依法支付不低于其日工资300%的加班费。若遇到用人单位拖欠或拒付加班费的情况，环卫工人应及时向当地劳动行政主管部门投诉，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。