环卫工人连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体分析如下：

一. 环卫工人享受年休假的法律依据

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。环卫工人作为单位的职工，只要连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假。
2. 环卫工人的年休假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（依据《职工带薪年休假条例》第三条）

二. 环卫工人年休假的特殊情况 若环卫工人存在以下情形，则不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（依据《职工带薪年休假条例》第四条）

三. 环卫工人年休假的实际执行情况 根据对市十四届人大五次会议第20200262号建议的答复，环卫工人由于工作特殊性，经常需要加班加点，且流动性大、人手不足，导致加班难以安排补休，部分环卫工人的带薪年休假也未得到落实。但用人单位应当依法保证环卫工人的年休假权益，对未休年休假应支付相应的工资报酬。

我建议：环卫工人应当了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极向用人单位主张。如用人单位拒绝或无法保障年休假权益，环卫工人可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。