劳务工在符合一定条件下是有年休假的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务工与年休假的基本概念
劳务工，通常指的是与用人单位建立劳务关系而非劳动关系的劳动者。年休假，则是劳动者根据工作年限和法律规定，享有的带薪休假权利。虽然劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同，但劳务工在符合一定条件时，同样可以享受年休假。
二、劳务工享受年休假的条件
连续工作满一定期限：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。这一规定同样适用于劳务工，只要他们连续工作满12个月，就有权享受年休假。
与用人单位存在实际用工关系：
- 劳务工虽然与用人单位建立的是劳务关系，但只要他们实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就应当被视为存在实际用工关系。在这种情况下，劳务工有权享受与劳动关系劳动者相同的年休假待遇。
三、年休假的具体规定
年休假天数：
- 根据工作年限的不同，劳动者享受的年休假天数也有所不同。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于符合条件的劳务工。
年休假安排：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。这一规定也适用于劳务工。
四、特殊情况下的年休假处理
劳务派遣中的年休假：
- 在劳务派遣中，劳务工的年休假通常由用工单位负责安排。如果用工单位未安排年休假，劳务工有权向劳务派遣单位或用工单位主张未休年休假的工资报酬。
非全日制员工的年休假：
- 对于非全日制员工，由于他们的工作时间和工作性质与全日制员工有所不同，因此是否享受年休假以及年休假的具体天数可能需要根据实际情况进行协商确定。但一般来说，如果非全日制员工连续工作满12个月以上，且符合其他享受年休假的条件，他们也有权享受一定的年休假。
五、建议与注意事项
保留工作证据：
- 劳务工在主张年休假权利时，应当保留好与用人单位存在实际用工关系的证据，如工作证、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明劳务工的工作年限和实际用工情况。
及时与用人单位沟通：
- 如果劳务工希望享受年休假，应当及时与用人单位沟通并表达自己的意愿。用人单位应当根据实际情况合理安排年休假，并确保劳务工能够充分享受这一权利。
寻求法律援助：
- 如果劳务工在主张年休假权利过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳务工的合法权益。
综上所述，劳务工在符合一定条件下是有年休假的。如果你作为劳务工，在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。