劳务关系是否有年假，主要取决于其与单位之间的关系性质以及劳务合同的约定，具体分析如下：

1. 若建立的是劳动关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权益。
   • 年假天数计算：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月数（根据工作年限不同而有所差异），则不享受当年的年休假。

2. 若建立的是劳务关系：

   • 劳务关系不同于劳动关系，它不受劳动法律法规中关于年休假等相关规定的调整。劳务关系是基于双方签订的劳务合同而建立的，是一种更为灵活、松散的用工形式。
   • 年假安排：在劳务关系中，劳务人员是否享有年休假，通常取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果劳务合同中明确约定了年休假事项，如享有一定天数的带薪假期等，那么劳务人员可以依据合同要求享受相应待遇。
   • 默认情况：一般而言，若劳务合同中未明确约定年休假事项，劳务人员通常不享有法定的年休假。这是因为劳务关系本身不具有劳动关系所具备的法定福利和保障。

建议与注意事项：

• 在签订劳务合同时，双方应就休息休假等关键条款进行明确约定，以保障劳务提供者的合法权益。
• 如果实际用工情况更符合劳动关系特征（如存在管理与被管理关系、劳动报酬支付方式等），则可能被认定为劳动关系，进而适用劳动法律法规，享有年休假等劳动者权益。
• 若存在争议或不明确之处，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，劳务关系是否有年假，关键在于确定其与单位之间的关系性质以及劳务合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。