政府劳务派遣关系中的员工同样享有年假权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与权益保障
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一条款为所有劳动者，包括政府劳务派遣关系中的员工，提供了基本的法律支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：指出劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位有责任保障其员工的年休假权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于带薪年休假是劳动者享受的福利待遇之一，因此被派遣的劳动者也应当享有带薪年假。
《职工带薪年休假条例》第二条：明确机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣员工作为与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者，自然属于“职工”范畴，因此享有年休假权益。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条：进一步细化了年休假的相关规定，明确指出劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的条件，即可享受年休假。并对特殊情况下的年休假处理进行了规定，如被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间的天数与年休假天数的关系等，确保劳务派遣员工的年休假权益得到合理保障。
二、年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定同样适用于政府劳务派遣关系中的员工。
三、权益维护途径
如果政府劳务派遣关系中的员工的年休假权益受到侵害，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，通过沟通寻求合理的解决方案。
申请仲裁：若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
提起诉讼：在必要时，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来追究责任方的法律责任。
四、特殊情况说明
对于政府劳务派遣关系中的员工，如果其在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，则不享受当年的年休假；如果少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
综上所述，政府劳务派遣关系中的员工同样享有年假权益，且其权益受到法律的严格保护。如果在实际操作中遇到任何问题或权益受到侵害，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。