环卫工人并非全年无休，他们同样享有法定的节假日休息权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，环卫工人作为劳动者，在法定节假日（如春节、国庆节等）是有权休息的，并且如果因工作需要不能休息，用人单位应当支付加班费。

2. 环卫工人的工作性质：

   • 环卫工人的工作确实具有特殊性，他们的工作对于维护城市环境卫生至关重要。然而，这并不意味着他们必须全年无休。实际上，许多城市和地区都会根据实际情况，合理安排环卫工人的工作时间和休息时间，以确保他们既能完成工作任务，又能得到必要的休息。

3. 加班与调休：

   • 如果环卫工人因工作需要，在法定节假日或休息日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排调休。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。

4. 实际执行中的差异：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际执行中，可能因地区、单位或具体工作情况的不同而存在差异。一些地区或单位可能由于工作需要，对环卫工人的工作时间和休息时间有更为严格的规定。然而，这并不意味着这些规定可以违反法律，如果存在违法行为，环卫工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您是环卫工人，且发现自己的休息权利受到侵害，建议首先与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：环卫工人并非全年无休，他们同样享有法定的节假日休息权利。如果因工作需要加班，用人单位应当支付加班费或安排调休。在实际执行中，如果存在违法行为，环卫工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。