环卫工人的年假天数，主要依据其累计工作年限来确定，与一般职工的年假规定相同。具体来说：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 环卫工人年假的特殊性说明：

   • 环卫工人作为职工的一部分，其年假天数同样遵循上述规定，不因其职业特性而有所区别。
   • 需要注意的是，如果环卫工人存在法定不享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），则可能无法享受年假。

3. 年假的申请与安排：

   • 环卫工人应根据自己的工作年限，向所在单位提出年假申请。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设一位环卫工人累计工作已满5年，那么他每年应享受5天的年假。
• 如果他因工作原因未能在这年内休完年假，且单位未支付300%的年休假工资报酬，那么他有权向单位提出补休或要求支付相应的工资报酬。

建议：

• 环卫工人在申请年假前，应了解自己的工作年限和年假天数，以便合理规划休假时间。
• 如果单位未安排年假或未支付未休年假的工资报酬，环卫工人可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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