合同工的年假天数主要取决于其累计工作年限，具体规定如下：

1. 年假天数与累计工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，合同工（即与用人单位签订正式劳动合同的职工）的年假天数与其累计工作年限紧密相关。
   • 累计工作已满1年但不满10年的合同工，每年可享受5天的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的合同工，年休假增加至10天。
   • 累计工作满20年的合同工，则享有最长的15天年休假。

2. 年假的排除情况：

   • 国家法定休假日（如春节、国庆节等）以及周末休息日（周六、周日）并不计入年休假的天数之内。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤导致的停工留薪期间，均不计入年休假。
   • 若职工请事假累计达到或超过20天且单位未扣工资，或者根据工作年限不同，病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工病假累计2个月以上，满10年不满20年的3个月以上，满20年以上的4个月以上），则将失去当年享受年休假的资格。

3. 年假的安排方式：

   • 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排年休假。
   • 年休假可以在一个年度内集中使用，也可以分段安排，以满足职工的不同需求。
   • 通常情况下，年休假不跨年度安排，但在特定情况下，如因单位生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度进行安排。

法律建议：

• 合同工在享受年休假时，应确保自己的累计工作年限符合相应条件，并了解年假的排除情况，以避免因误解或疏忽而失去年假权益。
• 若单位未按照规定安排年休假或未支付年休假工资，合同工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设一位合同工累计工作已满5年，那么他每年应享受5天的年休假。如果他在某年度内请了15天的事假且单位未扣工资，同时他未享受其他国家规定的假期（如探亲假、婚丧假等），那么他仍然有权享受当年的5天年休假。但如果他请了25天的事假且单位未扣工资，那么他将失去当年享受年休假的资格。

如有任何关于年假的具体疑问或特殊情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和指导。