对于合同工连续劳派在同一个单位工作5年以上，其年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 您作为合同工，连续劳派在同一个单位工作5年以上，但并未提及您的总工作年限（即是否包括在其他单位的工作年限）。不过，就您当前在同一个单位的工作年限而言，若仅考虑这一段工作经历，且未超过10年，则您应享受的年假天数为5天。
   • 但若您的总工作年限（包括在其他单位的工作年限）已满10年，则您应享受的年假天数将增加至10天。

3. 年假天数的计算方式（若涉及总工作年限的考量）：

   • 年假天数的计算是基于职工的“累计工作年限”，而非仅在当前单位的工作年限。因此，在确定您的年假天数时，应考虑您所有的工作经历。
   • 计算公式（若需具体计算总工作年限对应的年假天数）：假设您的总工作年限为X年，则年假天数Y根据以下规则确定：
     • 若 \(1 \leq X < 10\)，则 \(Y = 5\) 天；
     • 若 \(10 \leq X < 20\)，则 \(Y = 10\) 天；
     • 若 \(X \geq 20\)，则 \(Y = 15\) 天。

4. 其他注意事项：

   • 年假是职工的权利，单位应当保证职工享受年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

总结来说，若仅考虑您在当前单位连续劳派的工作年限（5年以上但未提及总工作年限），且未超过10年，则您应享受的年假天数为5天。但若您的总工作年限已满10年，则年假天数将增加至10天。具体天数还需根据您的总工作年限来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。