合同工和雇员在同一个地方上班加起来满一年，是有年假的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一规定明确了年假的适用范围和条件，即只要职工连续工作满一年，无论其是合同工还是雇员，都应当享受年假。
二、年假的具体规定
- 年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
对于合同工和雇员而言，只要他们累计工作满一年，就至少可以享受5天的年假。
- 年假的享受条件：
- 职工必须连续工作满一年以上，这里的“连续工作”指的是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但计算年假时通常以在同一单位的工作时间为准（不过，若职工在不同单位的工作时间可以连续计算，且满足一年以上的条件，也可享受年假）。
- 职工在享受年假期间，单位应当保证其享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、合同工和雇员的年假权益
合同工：
- 合同工作为与用人单位签订劳动合同的劳动者，其年假权益受《职工带薪年休假条例》的保护。
- 只要合同工连续工作满一年，就有权享受年假。
雇员：
- 雇员通常指的是与雇主建立雇佣关系的劳动者，其年假权益同样受《职工带薪年休假条例》的保护。
- 雇员只要连续工作满一年，也有权享受年假。
四、特殊情况下的年假处理
- 如果合同工或雇员在一年内因各种原因（如病假、事假等）未能连续工作满一年，但累计工作时间仍然满一年，他们仍然有权享受年假，但具体天数可能需要根据实际情况进行调整。
- 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
五、建议与注意事项
- 保留工作证据：合同工和雇员应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其连续工作满一年的事实。
- 及时主张权利：如果用人单位未按照规定安排年假或者未支付年假工资，合同工和雇员有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 了解单位政策：虽然法律规定了年假的基本框架，但不同单位可能还有具体的年假政策。因此，合同工和雇员在享受年假前，最好先了解单位的年假政策。
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