结论前置：在一年期的劳动合同中，只要劳动者连续工作满一年，就依法享有带薪年休假的权益。具体休假天数根据累计工作年限确定。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这里的“职工”并未对用工形式进行区分，因此，无论是正式员工还是合同工，只要满足连续工作1年的条件，都有权享受年休假。

2. 年假天数的确定：

   • 年假的天数是根据劳动者的累计工作年限来确定的。具体来说，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限包括在不同单位的工作经历。

3. 不能享受年假的情形：

   • 当然，也存在一些特殊情况，劳动者可能无法享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限请病假达到一定天数的等。

4. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意后，可以不安排，但对职工应休未休的年假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际案例说明：

假设小张与一家公司签订了一年的劳动合同，并且他已经连续工作满一年（包括在之前单位的工作经历）。那么，根据他的累计工作年限（假设为5年），他有权享受5天的带薪年休假。如果公司因工作需要无法安排他休年假，并且得到了小张的同意，那么公司需要按照小张日工资收入的300%支付他未休年假的工资报酬。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的年假权益，并在满足条件时及时向用人单位提出休假申请。
• 用人单位也应依法安排劳动者的年休假，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 如果在年假问题上存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的解答和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。