职工在同一用人单位连续工作满十年的，依法享有10天年休假。以下是对此规定的详细解读：

1. 年休假天数规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”包括在同一用人单位的工作时间，以及在不同用人单位的工作时间。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，职工在同一用人单位连续工作满十年的，应依法享有10天年休假。用人单位应严格遵守相关规定，保障职工的休假权益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和建议。