结论：在一家公司工作满10年的职工，依法享有10天的年休假。
详细分析：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间。
年休假的享受条件：
- 职工要享受带薪年休假，需要连续工作满12个月以上。这是享受年休假的基本门槛。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工可以在这些日子之外另行安排休假。
不享受年休假的特殊情况：
- 尽管职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，那么在该年度内，职工将不再享受额外的带薪年休假。
- 若职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资，那么该职工将失去当年享受带薪年休假的资格。
- 职工因病请假累计达到一定天数时（对于累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的），也可能影响其当年的年休假权益。
年休假的安排与补偿：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
- 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入）。
建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时享受。
- 如果单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工有权依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在实际操作中，建议职工及时了解并咨询所在单位的人事部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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