结论：工作满十年的职工，依法享有10天年休假。这一权利受法律保护，用人单位应予以保障。
详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
年休假天数的计算：
- 年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。因此，只要职工累计工作满10年，无论其是否在同一单位工作，都应享受10天的年休假。
- 若职工在当年内满足十年工龄条件（如年中跳槽至新单位），年休假按剩余日历天数折算，公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×应休天数。例如，7月1日入职的十年工龄职工，当年可享受约4.93天（四舍五入为5天）年休假。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，如果遇到国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除。
不享受年休假的情形：
- 尽管工作满十年的职工通常享有10天年休假，但也存在一些特定情形下职工可能不享受当年年休假的情况。具体包括：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资；
- 职工请病假累计超过规定天数（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上）。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
注意事项与建议：
- 了解单位政策：不同用人单位可能根据自身情况制定具体的年休假政策，职工在享受年休假前应了解清楚单位的请假手续和流程。
- 保留证据：如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，应保留好相关证据（如工作年限证明、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果职工对年休假安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
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