国企合同工干满18年的年假有15天。这一结论主要基于以下法律分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”虽然您提到的是干满18年，但按照此条例，您已属于“已满10年不满20年”的范畴，不过此处我们更关注的是接近20年这一关键点，因为一旦达到20年，年假天数将增加至15天。而针对您当前的情况（18年），应适用“已满10年不满20年”的规定，但为全面说明，我同时列出了20年的标准以供参考。实际上，对于18年的情况，直接对应的是10天，但考虑到您可能关心的未来情况或是对条例的完整理解，我做了上述说明。针对您当前的具体情况（18年），年假天数为10天，但需注意，若您继续工作至满20年，则年假将增加至15天。不过，若从条例的直接规定出发，针对18年的工作年限，应明确年假为10天，但为体现条例的完整性，我后续将按“满10年不满20年”的标准（即10天，并说明接近20年时的变化）来详细阐述，同时直接给出针对您问题的核心答案（若严格按18年算，为10天，但为全面性，以下分析包含接近20年的情况说明）。为直接回应您的问题，此处明确：国企合同工干满18年，年假为10天（已满10年不满20年的标准），但需知晓满20年时将增至15天。
- 进一步简化说明：对于您当前的情况（干满18年），年假天数为10天。这是基于您目前的工作年限，直接对应《职工带薪年休假条例》中的“已满10年不满20年”的标准。
年假的计算与安排：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况说明：
- 如果您在国企的工作年限中，存在非连续的工作经历（如中途离职后又重新入职），那么年假的计算可能会受到影响。具体来说，年假的计算是基于您“累计工作”的时间，而非在某一单位连续工作的时间。但在此问题中，我们假设您是在国企连续工作满18年。
- 另外，如果国企的规章制度中有关于年假的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也将适用于您。但一般来说，国企的规章制度不会低于法律法规规定的标准。
总结与建议：
- 核心结论：国企合同工干满18年的年假，按照《职工带薪年休假条例》的规定，为10天（已满10年不满20年的标准）。
- 进一步行动建议：如果您对年假的计算或安排有任何疑问，或者认为国企未按照规定安排您的年假，您可以向国企的人力资源部门咨询或提出异议。如果问题得不到解决，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。