工龄18年的员工，在一般情况下每年应享受的带薪年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》第三条的规定，即职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

• 法规依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
• 工龄18年的情况：对于工龄18年的员工，其累计工作年限已满10年但不满20年，因此应享受10天的带薪年休假。

二、可能影响年休假天数的因素

虽然工龄18年的员工在一般情况下应享受10天的带薪年休假，但实际可享受的年休假天数可能会因以下因素而有所调整：

1. 新进员工的年休假折算：

   • 如果员工是新进用人单位的，且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的员工，可能不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工（如工龄18年的员工），请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、建议与提醒

• 了解单位规定：除了上述法规规定外，员工还应了解所在单位的具体规定，因为有些单位可能会根据自身情况制定更详细的年休假政策。
• 保留相关证据：如果员工认为自己的年休假权益受到侵害，应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对年休假天数有疑问或需要调整，应及时与单位的人力资源部门沟通，确保双方对年休假政策有共同的理解。

综上所述，工龄18年的员工在一般情况下每年应享受10天的带薪年休假。但具体天数还需结合员工的工作情况、请假记录以及单位的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。