对于一年工龄的年假天数，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

年假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、关于工龄的计算

1. 累计工作年限：这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，无论职工是在同一个单位连续工作，还是在不同单位间断工作，只要工作时间累计满一年，就可以享受年假。

2. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其累计工作年限已满一年，那么从其入职之日起，就可以根据剩余日历天数折算确定其应享受的年假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、特殊情况下的年假处理

1. 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么职工就不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资：在这种情况下，职工也不再享受当年的年休假。

3. 职工请病假累计一定天数：根据职工累计工作年限的不同，如果职工请病假累计达到一定天数（如2个月、3个月、4个月以上），那么职工也不再享受当年的年休假。

四、年假的申请与安排

1. 年假的申请：职工需要享受年休假的，应当事先向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。

2. 年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、申请与安排等，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通：如果职工对年假的安排有疑问或不满，应当及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：在申请年假或与单位沟通年假问题时，职工应当保留好相关证据，如申请记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，对于一年工龄的年假天数，职工可以享受5天的年假。但具体天数还可能受到职工依法享受寒暑假、请事假或病假等因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。