无固定期限劳动合同的年假天数，主要取决于职工的累计工作年限，与是否签订无固定期限劳动合同无直接关系。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数按照以下标准确定：
累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天的带薪年休假。这意味着，无论职工签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要其累计工作年限在这个范围内，年假天数都是5天。
累计工作已满10年不满20年的：职工每年可享受的带薪年休假天数增加至10天。同样，这一标准也适用于所有类型的劳动合同，包括无固定期限劳动合同。
累计工作已满20年的：职工每年可享受最长的带薪年休假，即15天。这一规定同样不受劳动合同类型的影响。
在享受年休假时，还需要注意以下几点：
国家法定休假日与休息日的排除：年休假是在正常工作日之外额外赋予劳动者的休息权益，因此国家法定节假日（如春节、国庆节等）以及周末休息日（周六、周日）并不计入年休假的天数之内。
与其他假期的关系：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤导致的停工留薪期间，均不计入年休假之内。但若职工请事假累计达到或超过20天且单位未扣工资，或者根据工作年限不同，病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工病假累计2个月以上，满10年不满20年的3个月以上，满20年以上的4个月以上），则将失去当年享受年休假的资格。
年休假的安排方式：单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排年休假。年休假可以在一个年度内集中使用，也可以分段安排，以满足职工的不同需求。通常情况下，年休假不跨年度安排，但在特定情况下，如因单位生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度进行安排。
举例说明：
假设张先生在一家公司工作了12年，且一直签订的是无固定期限劳动合同。根据上述规定，张先生每年应享受的带薪年休假天数为10天。如果张先生在某一年中请了15天的事假，且单位未扣其工资，那么根据规定，张先生将失去当年享受年休假的资格。但如果张先生只是正常工作，没有请事假或病假超过规定月数，那么他就可以享受10天的带薪年休假。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的年假天数主要取决于职工的累计工作年限。为了确保自己的年假权益得到保障，职工应了解自己的工作年限和年假天数标准，并在必要时与单位进行沟通协商。如果单位未按照规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。