关于“十年无期限合同年假几天”的问题，首先需要明确的是，这里的“十年无期限合同”通常指的是无固定期限劳动合同，而年假的天数并非由劳动合同的期限决定，而是根据劳动者的工作年限和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本计算标准，与劳动合同是否为无固定期限无关。

2. 工作年限的计算：

   • 工作年限的计算是确定年假天数的关键。这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，即使劳动者签订的是无固定期限劳动合同，其年假天数也是根据累计工作年限来确定的。

3. 特殊情况下的年假：

   • 如果劳动者在一年内请病假、事假等累计超过一定天数，可能会影响其当年的年假天数。具体来说，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，还有累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。但这一规定与劳动合同的期限无关。

4. 年假的享受条件：

   • 除了工作年限外，劳动者要享受年假还需要满足其他条件，如连续工作满12个月以上、未被依法追究刑事责任、未被依法给予行政处罚等。同时，如果劳动者在用人单位工作期间存在严重违反规章制度等行为，用人单位也有权不安排其休年假。

针对您的情况：

• 如果您已经累计工作满10年但不满20年，那么您每年应享受的年假天数为10天。
• 如果您已经累计工作满20年及以上，那么您每年应享受的年假天数为15天。

建议：

• 如果您对年假天数有疑问或认为用人单位未按照规定安排您休年假，您可以先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于婚姻家庭、合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。