劳务环卫工人可以享受法定节假日，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日的普遍适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者从事何种职业，包括环卫工人，都享有法定节假日的休息权利，且在此期间应获得相应的工资报酬。

2. 环卫工人的特殊性与法定权利：

   • 环卫工人作为城市的美容师，他们的工作对于维护城市环境卫生至关重要。然而，这并不意味着他们应被剥夺享受法定节假日的权利。相反，由于他们的工作性质，有时可能需要在节假日也坚守岗位，但这并不改变他们享有法定节假日休息和获得加班工资的权利。
   • 如果环卫工人在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的规定，他们应获得不低于工资百分之三百的工资报酬，这是对他们牺牲休息时间进行工作的合理补偿。

3. 劳务关系与劳动关系的区别与适用：

   • 需要注意的是，如果环卫工人与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么上述劳动法的规定可能不完全适用。然而，在大多数情况下，环卫工人与用人单位之间建立的是劳动关系，因此他们享有劳动法规定的各项权利，包括享受法定节假日。
   • 即使存在劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方在法定节假日提供劳务的，也有权要求接受劳务一方支付相应的报酬，这通常也会高于平时的劳务报酬。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于环卫工人来说，如果他们在法定节假日被安排工作，应首先确认自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，他们有权要求用人单位按照劳动法的规定支付加班工资；如果是劳务关系，他们也有权要求接受劳务一方支付相应的报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付加班工资或相应报酬，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务环卫工人作为劳动者，享有享受法定节假日的权利。如果他们在节假日被安排工作，应获得相应的工资报酬或加班工资。如有任何疑问或遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。