关于您提出的“工人请假时是否可以享受法定节假日”的问题，这主要取决于请假类型以及具体的请假情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，法定节假日是全体公民放假的节日，这是由国家法律统一规定的，与个人的请假情况无关。也就是说，无论工人是否请假，法定节假日都是应当享受的。

接下来，我们针对不同类型的请假进行具体分析：

1. 事假：

   • 事假是工人因个人原因需要离开工作岗位而请的假。
   • 请事假期间，工人并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需支付事假期间的劳动报酬。
   • 请事假是否会影响年休假，取决于事假的累计天数和工资发放情况。如果事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么工人仍然可以享受当年的年休假。而法定节假日并不计入年休假假期，因此请事假不会影响法定节假日的享受。

2. 病假：

   • 病假是工人因患病需要治疗而请的假。
   • 患病员工提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续后，单位应当批准病假。
   • 病假期间，工人仍然享有获得病假工资或疾病救济费的权利。
   • 病假是否会影响年休假，取决于工人的累计工作年限和病假时长。但无论如何，法定节假日都是应当享受的，不受病假影响。

3. 其他假期（如婚假、产假等）：

   • 这些假期都是法定的请假理由，单位原则上应当予以批准。
   • 在这些假期期间，工人享有相应的工资待遇和权益保障。
   • 同样地，这些假期也不影响法定节假日的享受。

总结：

• 法定节假日是全体公民放假的节日，与个人的请假情况无关，工人无论是否请假都应当享受。
• 请不同类型的假（如事假、病假等）可能会影响工资待遇和年休假等权益，但不会影响法定节假日的享受。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。