环卫工人当然有假，他们的休假权利受法律保护。具体来说，环卫工人的休假情况可以从以下几个角度来分析：

1. 法定假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。环卫工人作为劳动者的一部分，同样享有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。在这些节日里，环卫工人有权休息，除非有特殊情况需要加班，且加班应获得相应的加班费。

2. 年假与病假：

   • 环卫工人还享有带薪年假和病假的权利。带薪年假的时长通常根据工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。病假则是当环卫工人因病无法工作时，可以享受的带薪休假。

3. 休息日：

   • 除了法定节假日和年假、病假外，环卫工人还享有每周至少一天的休息日。这是为了保障他们的身心健康，避免过度劳累。当然，如果因工作需要，环卫工人需要在休息日工作，那么他们应该获得相应的调休或者加班费。

4. 特殊情况下的休假：

   • 在某些特殊情况下，如恶劣天气、突发事件等，环卫工人可能需要暂时停止工作。这种情况下，他们也应该享有相应的休假权利，且不应因此受到不公正的待遇。

法律建议：

• 如果环卫工人发现自己的休假权利受到侵害，比如被要求在法定节假日或休息日工作而没有获得相应的补偿，或者年假、病假被无故剥夺，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，环卫工人也应该了解自己的休假权利，包括年假、病假、法定节假日等的具体规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，剥夺环卫工人的休假权利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 环卫工人也有权通过法律途径要求用人单位支付加班费、赔偿金等，以弥补因休假权利被侵害而造成的损失。

总之，环卫工人作为劳动者的一部分，享有充分的休假权利。如果他们的休假权利受到侵害，应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。