结论：环卫工人工作时间长且没有假期的情况，可能涉及违反劳动法律法规的问题，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
- 环卫工人作为劳动者，同样享有上述权利。如果用人单位安排的工作时间超出了法定标准，或者未依法安排假期，就构成了违法行为。
可能的情况与应对策略：
- 情况一：用人单位未依法安排休息休假
- 应对策略：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求依法安排休息休假。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 情况二：用人单位以各种理由拒绝安排假期或超时工作
- 应对策略：在这种情况下，您除了可以向劳动监察部门投诉外，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并依法安排休息休假。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果用人单位被查实存在违反劳动法律法规的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、赔偿金等经济补偿，以弥补劳动者的损失。
建议与提醒：
- 在维护自己权益的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
进一步思考：
- 在实际操作中，环卫工人可能由于工作性质特殊、文化水平有限等原因，对自身的权益保护意识不强。因此，除了依靠法律手段外，还可以通过加强宣传教育、提高环卫工人的权益保护意识等方式来预防类似问题的发生。
- 同时，政府和社会各界也应加强对环卫工人的关注和支持，改善他们的工作条件和生活待遇，让他们能够享受到应有的尊重和保障。
如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。