环卫工人依法享有假期。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，环卫工人作为劳动者，享有与其他劳动者相同的休息休假权益。以下是对环卫工人假期权益的详细分析：

一. 法定节假日休假权益

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着环卫工人在这些法定节假日期间有权享受休假。
• 特殊情况：如果环卫工人在法定节假日期间因工作需要而加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资报酬。

二. 周休日休假权益

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定同样适用于环卫工人，确保他们每周至少有一天的休息时间。

三. 带薪年休假权益

• 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据职工累计工作年限而定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。环卫工人作为职工，同样享有这一权益。
• 特殊情况：如果环卫工人在一年内依法享受了寒暑假，且休假天数多于应享有的年休假天数，则不再享受当年的年休假。此外，若环卫工人请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者请病假累计达到一定天数（具体天数依据工作年限而定），也将失去享受当年年休假的资格。

综上所述，环卫工人依法享有假期权益，包括法定节假日休假、周休日休假以及带薪年休假等。这些权益的保障不仅体现了对环卫工人劳动价值的尊重，也是维护劳动者合法权益的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。