环卫工人生病后的假期天数，主要取决于其病情的严重程度、是否属于工伤以及所在单位的具体规章制度等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般病假情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤病假情况：
- 如果环卫工人的生病是由于工作原因导致的工伤，那么其假期天数将按照工伤的相关规定来执行。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位规章制度：
- 除了上述法律规定外，环卫工人所在单位的具体规章制度也可能对病假天数有所规定。这些规章制度可能根据单位的实际情况和员工福利政策来制定，因此可能因单位而异。
- 环卫工人在生病时，应及时向单位报告并了解单位的病假政策，以便合理安排自己的治疗和休息时间。
建议：
- 环卫工人在生病时，应首先了解自己的病情是否属于工伤范畴，以便确定适用的假期规定。
- 同时，及时与单位沟通，了解单位的病假政策和申请流程，确保自己的权益得到保障。
- 如果对单位的病假政策或工伤认定有疑问，可以向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律信息和建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。