环卫工人受伤后最多可请的病假天数，并非由单一因素决定，而是需根据伤情、医疗机构的建议以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期的一般规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来设定，一般为3个月到24个月不等。但这一规定主要针对的是非因工负伤的情况，对于工伤，有更为具体的规定。

2. 工伤医疗期的特殊规定：

   • 对于工伤，即因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况，医疗期（通常称为停工留薪期）的确定更为具体。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在正常情况下，环卫工人因工伤受伤，最多可请的病假（停工留薪期）为12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 医疗机构的建议与劳动能力鉴定：

   • 具体停工留薪期的长短，通常需要根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。医疗机构会出具病假建议书，明确职工需要休息的时间。而劳动能力鉴定委员会则会在必要时对停工留薪期进行延长确认。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 环卫工人在受伤后，应及时就医并保存好所有医疗记录和诊断证明。
   • 向所在单位报告工伤情况，并按照单位的要求提交相关医疗证明和病假申请。
   • 如需延长停工留薪期，应提前向劳动能力鉴定委员会申请并等待确认结果。

建议：

• 环卫工人在受伤后，应首先关注自己的伤情和医疗需求，及时就医并遵循医嘱。
• 同时，了解并维护自己的合法权益，包括停工留薪期的确定和延长、工资福利待遇的保障等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。