受伤后能请的病假天数并不是固定的，它取决于多个因素，主要包括伤情严重程度、医疗机构的建议以及所在单位的相关规定。以下是对这些因素的详细分析：
伤情严重程度：
- 轻微的伤害，如擦伤、扭伤等，可能只需要短期的休息和恢复，病假天数可能较短。
- 严重的伤害，如骨折、内脏损伤等，可能需要长期的休息和治疗，病假天数会相应延长。
医疗机构的建议：
- 医疗机构会根据患者的伤情和恢复情况出具病假证明，这是确定病假天数的重要依据。
- 病假证明上通常会注明建议的休息天数，患者应按照医疗机构的建议进行休息。
所在单位的相关规定：
- 不同单位对于病假的规定可能有所不同，包括病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。
- 有些单位可能规定病假天数不得超过一定期限，或者需要提供特定的医疗证明才能申请病假。
法律建议：
- 在受伤后，首先应及时就医并获取医疗机构的病假证明。
- 其次，应了解所在单位对于病假的具体规定，包括申请流程、审批权限等。
- 如果单位对于病假的规定与医疗机构的建议存在冲突，或者单位拒绝批准合理的病假申请，劳动者可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工，从而面临单位的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。
- 如果单位拒绝批准合理的病假申请，且未提供合理的解释或依据，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。
举例说明：
- 假设某员工因工作受伤导致骨折，医疗机构出具病假证明建议休息3个月。该员工应按照医疗机构的建议进行休息，并及时向单位提交病假申请和相关医疗证明。如果单位拒绝批准或缩短病假天数，员工可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
总之，受伤后能请的病假天数并不是固定的，而是需要根据伤情严重程度、医疗机构的建议以及所在单位的相关规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。