关于“伤假可以请几天”的问题，我理解您可能是想询问工伤假的时长。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤假的一般规定
工伤假，也称为停工留薪期，是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据相关规定，一般情况下，停工留薪期不超过12个月。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、特殊情况下的延长
对于伤情严重或情况特殊的员工，如果经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，员工的停工留薪期最长可达24个月（包括初始的12个月和延长的12个月）。
三、工伤假期间的待遇与后续处理
评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
继续治疗的权利：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但这已不属于停工留薪意义上的工伤假，而是基于工伤保险的医疗救治权益。
护理需求：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
四、确定工伤假期长的依据
实践中，确定停工留薪期的具体时长，通常会参考医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，并结合工伤职工的实际伤情恢复情况来综合判断。
综上所述，工伤假的时长主要取决于员工的受伤程度和伤害部位，以及治疗恢复的需要。在一般情况下，停工留薪期不超过12个月；在特殊情况下，经确认可适当延长至最长24个月。如果您有具体的工伤情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。