清洁工同样享有带薪年假的权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，无论劳动者从事何种职业，只要满足连续工作一年以上的条件，都有权享受带薪年假。
   • 清洁工作为劳动者的一种，自然也受到上述法律条款的保护，享有与其他劳动者同等的带薪年假权利。

2. 带薪年假的时长：

   • 带薪年假的时长根据劳动者的工作年限而定。一般来说，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 清洁工如果满足相应的工作年限条件，即可享受对应时长的带薪年假。

3. 带薪年假的享受条件：

   • 劳动者在享受带薪年假时，应确保与用人单位的劳动关系存续，且未出现法定不得享受年假的情形（如病假、事假等累计超过一定天数）。
   • 清洁工在享受带薪年假前，也应确保自己符合上述条件，以免因不符合条件而无法享受年假。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应依法安排劳动者享受带薪年假，不得随意剥夺或限制劳动者的年假权利。
   • 如果用人单位未依法安排清洁工享受带薪年假，清洁工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发年假工资或安排补休。

5. 实际操作建议：

   • 清洁工在入职时，应与用人单位明确约定年假的相关条款，包括年假的时长、享受条件、未享受年假的补偿方式等。
   • 在工作过程中，清洁工应保留好与年假相关的证据（如工作记录、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：清洁工作为劳动者的一种，同样享有带薪年假的权利。用人单位应依法安排清洁工享受带薪年假，并支付相应的年假工资。如果清洁工在享受年假过程中遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。