结论：保洁人员如果签订的是劳务合同，通常不享有年假；但如果签订的是劳动合同，则依法享有年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据与适用范围

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一条款明确了年假的适用范围，即主要针对签订劳动合同的职工。

二、劳务合同与劳动合同的区别

1. 劳务合同：劳务合同通常用于描述提供劳务的一方（如保洁、家政等）与接受劳务的一方之间的协议。这种合同更多地关注劳务的提供与接受，而不涉及劳动关系的建立。因此，签订劳务合同的人员一般不享受年假等基于劳动关系的福利待遇。

2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同签订的，劳动者依法享有年假、社保等福利待遇。

三、保洁人员年假的具体情况

1. 签订劳务合同：如果保洁人员与用人单位签订的是劳务合同，那么他们通常不享有年假。因为劳务合同并不建立劳动关系，所以不适用《职工带薪年休假条例》的相关规定。

2. 签订劳动合同：如果保洁人员与用人单位签订的是劳动合同，并且连续工作满1年以上，那么他们依法享有年假。年假的天数根据工作年限的不同而有所差异，具体为：

   • 工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 工作满10年不满20年的，年休假10天；
   • 工作满20年的，年休假15天。

四、建议与维权途径

1. 建议：对于保洁人员来说，在签订合同时应明确合同类型（劳务合同或劳动合同），并了解自己的权益。如果希望享受年假等福利待遇，应争取与用人单位签订劳动合同。

2. 维权途径：如果保洁人员认为自己的权益受到侵害（如用人单位拒绝提供年假），可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商解决；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：保洁人员是否享有年假取决于他们与用人单位签订的合同类型。签订劳务合同的通常不享有年假，而签订劳动合同的则依法享有年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。