关于保姆是否有带薪休年假的问题，这主要取决于保姆与雇主或家政公司之间的具体雇佣关系。

首先，如果保姆是由雇主个人从人力市场直接雇用的，那么保姆和雇主之间形成的是民事雇佣关系。在这种情况下，保姆并不在《劳动合同法》的保护范围内，因此劳动法中关于“带薪年休假”的规定并不适用于此。为了避免后续的纠纷，双方在建立雇佣关系前最好就休假、工资等事项进行明确的约定。

其次，如果保姆是从家政公司雇用的，但家政公司仅仅提供中介服务，帮助保姆和雇主建立雇佣关系，而保姆并非家政公司的固定职工，那么保姆与家政公司之间并不存在劳动关系。因此，在这种情况下，保姆也没有带薪休假的权利。

然而，如果保姆是家政公司的职工，那么她在享受工资收入、保险缴交等福利的同时，根据《职工带薪休假条例》的规定，家政公司应当保证保姆（作为职工）享受带薪年休假。具体的年休假天数则根据保姆的累计工作时间来确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

综上所述，保姆是否有带薪休年假的权利，主要取决于她与雇主或家政公司之间的具体雇佣关系以及相关的法律法规规定。因此，在雇佣保姆或接受家政服务时，双方最好就休假等事项进行明确的沟通和约定，以避免后续的纠纷。