关于保姆过年休假是否带薪的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系以及相关的法律法规。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，都享受带薪年休假。这意味着，如果保姆与雇主之间建立了正式的雇佣关系，并且保姆已经连续工作满1年，那么她就有权享受带薪年休假。

对于保姆这类家政服务人员，虽然他们的工作性质可能与其他传统行业有所不同，但只要他们与雇主之间形成了雇佣关系，并且满足了连续工作满1年的条件，就应当享有带薪年休假的权益。当然，具体的年休假天数和安排方式，还需要根据保姆与雇主之间的合同约定以及实际情况来确定。

另外，如果保姆与雇主之间是通过家政服务公司等中介机构建立的雇佣关系，那么家政服务公司也应当承担起保障保姆带薪年休假权益的责任。家政服务公司应当与保姆签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括带薪年休假的具体安排和待遇标准等。

如果保姆在过年期间需要休假，并且符合带薪年休假的条件，那么雇主应当按照正常工作期间的工资标准支付保姆的休假工资。如果雇主拒绝支付或者降低支付标准，保姆可以通过与雇主协商、向家政服务公司投诉或者向劳动保障部门举报等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，保姆过年休假是否带薪，主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系以及相关的法律法规。如果保姆符合带薪年休假的条件，那么雇主就应当按照正常工作期间的工资标准支付休假工资。