保姆在法定节假日是否带薪休息，取决于其与雇主之间的法律关系。具体来说，可以分为以下两种情况：
一、劳动关系下的法定节假日带薪休息
法律依据：如果保姆与家政公司签订了劳动合同，并被派遣至雇主家工作，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，保姆在法定节假日期间即使不工作，也应当获得正常的工资报酬。
具体天数：国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，合计11天。在这些节日期间，保姆有权享受带薪休假。
加班工资计算：如果家政公司在法定节假日安排保姆工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付保姆不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、雇佣关系下的法定节假日待遇
法律现状：当保姆是直接受雇于雇主家庭，双方形成的是雇佣关系时，我国法律并没有明确强制规定雇主必须要给保姆法定节假日带薪休假。
双方约定：在雇佣关系下，保姆的休假、薪资待遇等问题通常由双方通过雇佣合同或口头约定来确定。如果合同中有关于法定节假日带薪休假的相关约定，雇主就应当按照约定执行；若没有约定，双方可以协商解决。例如，有些雇主可能会出于人情考虑，给予保姆一定的休息时间或支付额外的费用。
实际操作建议
明确法律关系：雇主与保姆在建立服务关系时，应明确是劳动关系还是雇佣关系，这将直接决定法定节假日的待遇问题。如果是劳动关系，保姆依法享有带薪休假；如果是雇佣关系，则需依据双方约定。
签订书面合同：无论哪种关系，都建议双方签订书面合同，详细约定工作内容、薪资待遇、休假安排等，以避免后续纠纷。合同中可以明确法定节假日的工资支付标准、休息日的工资计算方式等关键条款。
遵守法律法规：雇主应遵守相关法律法规，确保保姆的合法权益得到有效保障。在法定节假日期间，如需保姆提供服务，应按照法律规定或双方约定支付相应的工资或加班工资。
举例说明：假设保姆与家政公司签订了劳动合同，并被派遣至雇主家工作。在春节期间，保姆依法享有带薪休假。如果家政公司安排保姆在春节期间工作，那么家政公司需要支付保姆不低于工资的百分之三百的工资报酬。而如果保姆是直接受雇于雇主家庭，双方形成的是雇佣关系，且合同中没有关于法定节假日带薪休假的约定，那么保姆在春节期间是否带薪休息就需要与雇主进行协商。
综上所述，保姆在法定节假日是否带薪休息，需根据其与雇主之间的法律关系来确定。在劳动关系下，保姆依法享有带薪休假；在雇佣关系下，则需依据双方约定。无论如何，雇主都应尊重保姆的劳动权益，确保其在法定节假日期间的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。