结论：保洁上班不满1个月是否有4天假期，不能一概而论，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及适用的法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的休假政策，包括年假、病假、事假等。这些政策可能因公司而异，有的公司可能规定新员工在入职初期不享有完整的年假，或者年假的享受与工作年限挂钩。
   • 因此，如果公司规章制度中明确规定了新员工在入职不满一个月时不享有4天假期，或者规定了其他休假条件，那么员工就需要遵守这些规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在入职不满一个月时的休假权益，那么双方就需要按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要依据相关法律法规来确定员工的休假权益。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。但是，对于新员工在入职不满一个月时的具体休假天数，法律法规并没有明确规定。
   • 一般来说，年假的享受通常与员工的工作年限有关，新员工可能因工作年限较短而不享有完整的年假。但是，这并不意味着新员工在入职初期就不享有任何休假权益，如病假、事假等可能仍然适用。

4. 实际操作建议：

   • 对于保洁等新员工来说，如果想知道自己入职不满一个月时是否享有4天假期，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以了解自己的具体休假权益。
   • 如果公司拒绝提供应有的休假权益，或者存在其他劳动纠纷，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：保洁上班不满1个月是否有4天假期，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及适用的法律法规。因此，建议新员工在入职前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的休假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。