保洁员实行单休制时，国家规定假期的休息天数需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日的休息天数
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。无论保洁员实行单休还是双休，法定节假日均应全额享受。例如，春节通常放假3天，若保洁员在春节期间被安排工作，用人单位需支付300%的工资报酬，且不得以调休替代。

2. 周末休息与单休制的冲突处理
   若保洁员实行单休制（每周工作6天、休息1天），其周末休息日不属于法定节假日，而是用人单位自行安排的休息日。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。单休制本身不违法，但需满足以下条件：

   • 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；
     
   • 若因工作需要延长工作时间，每月不得超过36小时，且需支付加班费或安排调休。
     若单休制导致周末被占用，用人单位需支付200%的工资报酬（如周六工作按日工资200%计算）。

3. 年休假与单休制的叠加
   根据《职工带薪年休假条例》，保洁员连续工作满1年后，可享受带薪年休假（5-15天，根据工龄确定）。年休假天数与单休制无关，用人单位需全额安排。例如，工作满10年的保洁员应享受10天年休假，无论其实行单休还是双休。

总结建议：

• 保洁员在法定节假日必须全额休息，用人单位不得扣减；
  
• 单休制需符合工时限制，否则需支付加班费；
  
• 年休假与单休制独立计算，用人单位需单独安排。
  若用人单位存在违法情形（如克扣法定节假日工资、强制单休超时工作），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。