退休年龄续聘的保安依然享有年假，劳动法并未因达到退休年龄而剥夺其年假权利。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对年假的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   这里的“职工”并未限定年龄，只要满足“连续工作1年以上”的条件，就应当享受年假。退休后被返聘的保安，如果其与用人单位的劳动关系仍然存续（例如未办理退休手续或未享受养老保险待遇），则仍属于“职工”范畴，依法享有年假。

2. 退休返聘人员的特殊情况
   如果保安已达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳务关系不受《职工带薪年休假条例》调整，因此用人单位可能无需安排年假。
   但需注意：若退休返聘协议中明确约定了年假条款，或用人单位自愿提供年假福利，则应按协议执行。此外，部分地方性法规可能对退休返聘人员的权益有额外保护，需结合当地规定判断。

3. 实务建议

   • 对用人单位：若返聘退休人员，建议在劳务合同中明确约定是否提供年假、未休年假的补偿标准等，避免纠纷。
     
   • 对劳动者：若未享受年假且符合劳动关系条件，可向用人单位主张权利；若为劳务关系，可依据合同约定或协商解决。
     

总结：退休年龄续聘的保安是否享有年假，关键在于其与用人单位是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下依法享有年假，劳务关系下则需看合同约定。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。